Ressources Humaines

-Bâtir et piloter votre politique formation
-Gestion de la rémunération : Méthodes et outils
-Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-Conduire les entretiens « difficiles » en RH
-Gestion de la formation professionnelle
-Construire le référentiel de compétences
-DRH, gérer et motiver dans un contexte incertain
-La démarche Qualité en Ressources Humaines
-Les missions stratégiques du Responsable des Ressources Humaines
-Les tableaux de bord du Responsable des Ressources Humaines
-L’essentiel en gestion des Ressources Humaines
-Plan de gestion et stratégie
-Repérer et développer les potentiels et les talents
-Réussir l’intégration des nouveaux embauchés
-Formation des formateurs
-Sur mesure…

Prévention et Santé au Travail

-Connaitre les obligations réglementaires de l’entreprise
-Le Manager et la Santé au travail
-Les collaborateurs face aux pathologies du travail
-Les RH et la Santé au travail
-Les séminaires Prévention Santé au Travail
-Prévention des risques professionnels
-Sur mesure…

Recrutement

– Techniques de recrutement
– Techniques d’entretien de recrutement
– Sur mesure…